Willianne van Tienhoven (27) werkt als generalist binnen het team Belastingadvies. Wajid Hassan (35) is manager Belastingadviseur en btw-specialist. Ze begonnen als medewerker en leidinggevende, maar groeiden uit tot gelijkwaardige collega’s die op elkaar bouwen. Benieuwd hoe Willianne en Wajid elkaar versterken in hun werk? Lees hoe zij groeiden in hun samenwerking.
Leren door te doen, samen
Hun samenwerking begint bij een open sollicitatie van Willianne. Wajid voert het gesprek en wordt haar eerste leidinggevende. “Ze viel meteen op door haar leergierigheid,” vertelt hij. Willianne herinnert zich vooral de ruimte die ze kreeg: “Vanaf het begin kon ik zelf dingen oppakken, maar wist ik ook dat ik vragen mocht stellen. Dat gaf vertrouwen.”
Volgens Wajid is dat precies hoe het werkt in het team: “Je mag je eigen tempo bepalen. Maar je staat er nooit alleen voor. We kijken niet naar hiërarchie, maar naar hoe we elkaar versterken.”
Expertise komt samen in de praktijk
Een voorbeeld van die samenwerking? Een complexe casus over fiscale verliezen binnen een concernstructuur. Willianne: “Ik had de eerste analyse van de casus gemaakt en al mijn bevindingen uitgewerkt in Excel. Ik wilde zeker weten dat mijn bevindingen klopten.” Daarom legt ze haar casus aan Wajid voor. Wajid vertelt: ”Willianne kijkt met een ander analytisch oog naar casussen dan ik. Haar benadering dwingt me om opnieuw te toetsen wat ik zelf al heb uitgewerkt. Ze stelt vragen die andere invalshoeken blootleggen. Zo scherpen we elkaars werk aan.”
Willianne vult aan: “Het helpt dat we verschillende accenten leggen. Daardoor wordt het advies sterker én beter afgestemd op de klant. Je leert veel van hoe de ander kijkt en redeneert.”
Elkaar aanvullen en versterken
Bij Visser & Visser is het normaal om elkaar op te zoeken. Niet omdat iets niet lukt, maar omdat je samen verder komt. “Willianne stelt vaak vragen die ik zelf niet meteen zou stellen,” zegt Wajid. “Ze heeft een scherp oog voor details. En durft ook gewoon te zeggen als ze iets anders ziet. Dat werkt verhelderend.”
Willianne ervaart het andersom net zo. “Ik weet dat Wajid de theorie goed beheerst én dat hij weet hoe je het toepast. Hij helpt mij om scherpe analyses om te zetten in praktische taal die de klant begrijpt.”
Ruimte om te groeien, vertrouwen om te kiezen
Willianne is nu generalist in het vak, maar voelt zich vrij om zich verder te ontwikkelen. “Ik denk aan herstructureringen, maar ik kan mijn richting nog kiezen. Niemand duwt je ergens heen, je mag ontdekken.” Wajid herkent dat: “Ik ben ook niet als btw-specialist begonnen. Door interesse, kansen en vertrouwen is dat gegroeid. Je krijgt hier echt de ruimte om te verdiepen.”
Die vrijheid is gekoppeld aan verantwoordelijkheid. “Je moet het zelf doen, maar je staat er niet alleen voor,” zegt Willianne. “Het is fijn om te weten dat er altijd iemand meedenkt.”
Gelijkwaardig, collegiaal en mensgericht
Beiden ervaren de cultuur bij Visser & Visser als laagdrempelig en mensgericht. “Je kunt bij iedereen binnenlopen,” zegt Willianne. “Partners zitten niet ergens apart, maar gewoon aan hetzelfde bureaublok.” Wajid vult aan: “We zijn vakmensen, maar ook gewoon collega’s. Dat zie je ook terug in hoe we omgaan met fouten. Je krijgt ruimte om te leren.”
Ook werk-privébalans wordt serieus genomen. “Er wordt niet gekeken naar wie de meeste uren maakt, maar naar wat je bijdraagt,” zegt Willianne. “Dat geeft rust én ruimte om te groeien.”
Waardering voor jouw expertise. Dat doet ertoe. Willianne en Wajid weten dat maar al te goed. Ontdek of werken in Belastingadvies bij Visser & Visser ook iets voor jou is.
